Aktuelle Veranstaltungen |
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20.3.2011 |
Aufbauseminar: Diversity and InclusionDie 3D-Analyse für pädagogisches Handeln nutzen Trainer: Norbert Pauser Ort: VHS Favoriten, Arthaberplatz 18, 1100 Wien Zielgruppe: Hauptberufliche und freiberufliche PädagogInnen Methoden: Referat, Diskussion, Übungen Inhalt: "Diversity“ und „Inklusion" können als zwei pädagogische Konzeptionen verstanden werden, die sich an Gegensätzen orientieren: einerseits mehr wirtschaftlicher Erfolg durch bewusste Diversifizierung , andererseits soziale Gerechtigkeit durch die Inklusion von bislang nicht oder nur defizitär wahrgenommenen "Minderheiten". Diversity and Inclusion hinterfragt Strukturen im Hinblick auf Einbeziehung – und das bedeutet, Strukturen zu schaffen, die Gemeinsamkeit ermöglichen und nicht die“ Anderen“ in die Gruppe den „Einen“ zu integrieren. In diesem Seminar werden die Gründe für und Ziele von Diversity and Inclusion erläutert.. Warum denken wir bei Diversity an "die Anderen". Wer sind diese? Wo gilt es Exklusion zu überwinden? Mittels der so genannten 3D-Analyse ( Differenz, Diskriminierung und Dominanz ) wird diesen Phänomenen vertiefend nachgegangen. Abgerundet wird der Tag durch die Erarbeitung der unterschiedlichen Anknüpfungspunkte sowie konkreten Umsetzungsmöglichkeiten und der Vorstellung von Good Practice Beispielen im Hinblick auf die Umsetzung von Diversity and Inclusion in der eigenen Organisation. 8 AE, Teilnahmegebühr: € 80,-
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24.5. bis |
Komplexität spüren: Gefühle im (Managing) DiversitySchwerpunkt: Der/Die macht mich wahnsinnig…! „Andere“ Gruppen und Teilnehmende Trainerin: Michaela Judy Ort: VHS Urania, Uraniastraße 1, 1010 Wien Zielgruppe: Lehrende und BeraterInnen mit Diversity- Grundkenntnisse Methoden: Referat, Kleingruppen, Austausch im Plenum Inhalt: Erleben Menschen sich als „anders“, oder werden sie so erlebt, erhalten sie oft das Etikett „schwierig“. Alle, die mit heterogenen Gruppen arbeiten, wissen um die starken Gefühle, die „schwierige“ Teilnehmende, mitunter ganze Gruppen in uns auslösen können. Sie sind so „anders, dass wir uns kaum oder gar nicht auf sie einlassen können. In diesem Seminar wird an diesen Situationen mit dem Dreierschritt "erfahren – reflektieren – Theorie entwickeln" gearbeitet. Basis dafür ist die Praxiserfahrung der Teilnehmenden und ein Fokus, der die Aufmerksamkeit von „schwierigen“ Menschen“ zu „schwierigen Kommunikationen“ verlagert. Damit wird – weil alle Beteiligten wieder in die Kommunikation über die Schwierigkeit einbezogen werden können –die Basis für die Arbeit an einem gemeinsamen Anliegen geschaffen. Teilnahmevoraussetzung: Arbeit als TrainerIn oder BeraterIn, Grundkenntnisse über (Managing) Diversity Das Seminar entspricht einem Diversity-Training nach den Kriterien des AMS und wendet sich v.a. an jene, die bereits ein oder mehrere Grundlagenseminare besucht haben. 12 AE, Teilnahmegebühr: € 120,- |